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估计很多战友看到这个题目之后，都会感到兴奋和激动。难道逐月这一年多后，逐月的退役金就要定期增长了吗？能够涨多少？能够和军人的增资同步吗？

说起增资，就不得不先看看有关规定。《退役军人逐月领取退役金安置办法》明确：国家建立退役金调整机制。根据经济社会发展水平、财力状况等因素，参照企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整幅度和频次，调整退役金。

这段话，其实是对增资问题的一个明确，可以确保这个事情有了、定了、稳了。但在和一些战友交流的时候，大家似乎对于逐月的增资问题获得感不是很高，总觉得和大家的期待差一点。这又是啥原因？

原因是可能一些战友对这段话只看到了国家建立退役金调整机制，把逐月和自主乃至军人工资的增资联系在一起，用自主和军人的增资频率和标准套逐月，所以获得感差了一些。

事实上，逐月的增资和自主相比，也有着自己的特点，和自主不一样。

一是调整的依据。逐月的依据，是经济社会发展水平、财力状况等因素。这意味着必须国家有能力有财力去支撑退役金的调整才行，如果条件不成熟，自然增资也就无从谈起。而自主呢，则没有这个限制，意味着增资的保障力度更大。

二是参考的依据。逐月参考的是企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整幅度和频次，自主依据的是移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况。而参考和依据的差别，就在于一个参考后不一定就按照这个标准执行，而另一个则是一定会执行。

这也导致了逐月的增资和自主的增资会有所不同，归纳起来就是：基本养老金调整了，逐月退役金才有可能调整；基本养老金调整的幅度和频率，只是一个参考不一定会照搬执行，但是估计也差不了多少。所以逐月的增资肯定是有，也必然会增，但是具体的幅度和频率不固定。

有人说既然如此，那这样的增长机制有什么价值意义呢？

当然有意义，意义就是跟上通货膨胀。不然就像二十年前拿着600块钱到现在用的感觉。

怎么才能弥补和避免影响？那就是建立增资机制，让退役金定期增长，这样用增资的幅度和力度去抵消贬值带来的影响，给大家更好的保障。这就是一些战友说决定“逐月”香不香的关键，不在于退役当年每月到手的金额，而在于合理的“增资”机制的原因所在。

逐月的定期增资肯定是存在的，也是可以做到的，只不过这里的定期是需要分成两部分理解：

第一部分的定期，是每年固定的增资，如同服役期间我们的职务职级、兵龄费等等每年都会定时增加一样。这样的定期，是真正的定期，固定不变到期就加。具体的额度，因人而异。

另一部分的定期增资，指的就是参照企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整而进行的调整。这里的定期，指的就是企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整的时机，随着基本养老金的调整而调整。只不过虽然增资的结果是肯定一定的，但是还无法做到固定的时间和频率。

在我看来，“逐月”制度的本质其实可以理解为每月基本保障，可以满足生活需求但是无法满足养家需求。有更要需求的战友需要在逐月后再找一份工作。只不过找工作心里有些底。也正是因为没有生活和就业压力，你可以去尝试、探索、寻找，甚至试错、犯错，直到找到满意的工作和合适的生活方式。

明白了这些，也就明白了为什么逐月的退役金其依据和参考标准会和自主不同的原因所在。定位不同，自然措施和力度也不同。

于是对于逐月的定期增资，我们要有一个清醒的认识和科学的期待值。不能简单的把逐月看做自主的另一个版本。虽然逐月的定期增资需要根据经济社会发展水平、财力状况等因素，需要参照企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整幅度和频次，但是调整是一定会有的，也不会让大家太过于失望，需要静静等待和期待就好。

曾经听一个社会上的人员说，逐月这制度太好了，相当于一退役就可以选择退休，可以享受生活了。

这些同志对逐月制度的理解，对于退役金的价值的理解太狭隘太简单了。逐月领取的退役金，不仅仅是一笔生活费，更是一份适应期的保障，发展期的加油，拼搏期的底气。所以大家自然关心这退役金的系数，关心这定期增资问题。更何况，退休后退役金中有一部分会保留，自然是基数越高越好、数额越大越好。

逐月后的定期增资，你怎么看。